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强化干部思想淬炼 加强干部队伍建设

2019-11-28 09:14:01 来源:佳木斯日报
□市委组织部副部长 王东国

  作为组织部门,深刻认识《决定》配资公司 新时代干部队伍建设的新要求,把贯彻落实《决定》,与认真落实市委干事创业、担当作为,推进干部队伍年轻化专业化和不让老实人吃亏的选人用人导向结合起来,主要有以下四点思考:
  一、要执行和健全信念如磐、意志如铁的铸魂机制,强化干部思想淬炼。坚持用党的理论武装党员干部,严格落实干部教育培训和党员教育制度,始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义重要思想摆在最突出位置。坚持用主题教育塑造党员干部,严格落实不忘初心、牢记使命制度,进一步抓好主题教育,形成习近平新时代中国特色社会主义重要思想学习教育长效机制,持续引导党员干部守初心、担使命。坚持用政治生活锤炼党员干部,严格指导各级党组织落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度,发挥政治生活的磁场辐射效应,使党员干部强化个体自觉,形成集体记忆。
  二、要执行和健全政治标准、政治素质的考核机制,强化干部政治历练。组织部门担负着为党委考察识别干部的重要政治责任,必须要通过更加严格的政治考察,把习近平总书记配资公司 “政治把关和政治素质考察是第一位的”重要指示落深落细,强化干部政治历练。用好日常了解这个识别干部的常态办法。用好调研谈话这个考察干部的基本手段。用好核实甄别这个互相比较的重要途径。用好分析研判这个由表及里的工作环节。
  三、要执行和健全重视基层、一线锤炼的培养机制,强化干部实践锻炼。坚持对干部进行必要的台阶、递进式的历练和培养,引导干部在基层实践中积蓄干事创业能量,夯实治理能力基础。突出基层一线导向。注重吃劲岗位磨砺。注重“精准滴灌”。采取组建工作专班等方式,选调干部参与急难险重任务、重大专项工作,强化素质能力。强化不同岗位历练。
  四、要执行和健全围绕中心、服务大局的选拔机制,强化干部专业训练。聚焦全市振兴发展大局,把合适的干部精准选拔配备到合适的岗位上,通过专业化的用人导向,引导干部不断提升专业素养。紧跟中心任务“配”,盯住专业短板“选”,突出个体优势“用”。严格执行我市《县处级领导干部专业化水平考核评价办法》,把“干过什么、干成什么”“管过什么、管得如何”作为干部选拔任用的重要依据,对不同专业背景、不同工作经历干部进行优化组合,确保专业的人干专业的事,在量才适用中实现人尽其才。

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